En esta ocasión comparto información acerca de la Ley Karin 1 que entrará en vigencia el 1 de agosto 2024.  

La Ley Karin sanciona el acoso laboral y sexual, tanto del sector público como privado, en materia de prevención, investigación y sanción del acoso laboral, acoso sexual y violencia en el trabajo. Busca promover relaciones laborales libres de violencia, respetuosas de la dignidad humana y con perspectiva de género. 

Por medio de la prevención, investigación y sanción, busca asegurar un ambiente de trabajo seguro y respetuoso para todos los empleados

• Prevención: Las empresas y órganos del Estado deben elaborar e implementar un protocolo para prevenir el acoso laboral y sexual, así como la violencia en el trabajo.
• Investigación: Se establecen procedimientos para investigar denuncias de acoso y violencia laboral.
• Sanción: Se definen las sanciones aplicables en casos de acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo.

Recursos: 

• Ley N°21.643; acoso sexual; acoso laboral; violencia en el trabajo; protocolo de prevención; procedimientos de investigación y sanciones. Ver aquí.  [2]
• ORD. N°362/19. Fija sentido y alcance de las modificaciones introducidas por la Ley N°21.643 al Código del Trabajo. Ver aquí.  [3]
• Capacitación SUSESO Capacitación acerca de la Ley Karin, ver video. Ver aquí.  [4]
• Recursos digitales para promover los requerimientos de la ley, ejemplos de ACHS.  1. Ver aquí.  [5] 2. Ver aquí.  [6] 3. Ver aquí.  [7]
• Modelo de protocolo de  PREVENCIÓN DEL ACOSO SEXUAL, LABORAL Y LA VIOLENCIA EN EL TRABAJO.  . Ver aquí.  [8]
• Decálogo del buen trato, ver en material adjunto.